Mutuelle santé et départ en retraite

La mutuelle santé collective est une assurance garantie à tous les salariés, elle se porte d’un grand intérêt aux moments les plus épouvantables, cependant, le choix de la garder ou pas au moment du départ à la retraite devrait bien être réfléchi, de façon à peser le pour et le contre.

La mutuelle santé d'entreprise est présente dans la plupart des entreprises aujourd’hui en France, d’ici l’année 2016, l’obligation de s’en approprier sera exigée des sociétés.

Même si la mutuelle d’entreprise est obligatoire en étant salarié, le départ en retraite de celui-ci lui confère le droit de renonciation au contrat de la complémentaire santé, pour pouvoir entamer les procédures de la résiliation de la mutuelle, le retraité ne devrait dépasser le délai de six mois à compter du jour de son départ à la retraite, et ce en envoyant une demande par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR),

la complémentaire santé sera contrainte de se plier devant la volonté du souscripteur sans lui demander d’exprimer d’autres raison le poussant à mettre à terme les termes le contrat. Il faut noter que cette procédure ne concerne que les mutuelles entreprises obligatoires, dans le cas échéant, lorsqu’on parle d’une mutuelle entreprise facultative, le contrat souscrit prendra effet de façon systématique, à partir du moment où le salarié part à la retraite.

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